Kliknij, aby ocenić ten wpis!
[Ilość ocen: 0 Średnia ocen: 0]
Dla kogo
- Dla pracowników działów HR i kadr
- Dla menedżerów i innych osób zarządzających
- Dla wszystkich zainteresowanych psychologią w biznesie
Czego się dowiesz
- Czym jest osobowość i jak ją można badać
- Czy testy osobowości są skutecznym narzędziem w procesie rekrutacji kandydatów
- Czym są cechy osobowości i temperamentu oraz ich przejawy
- „Złe osobowości” i „Źli pracownicy”
- Blaski i cienie selekcji opartej na testach
- Zdolności i styl poznawczy jako wskaźnik efektywności
- Kultura i klimat organizacji jako poligon testowy dla osobowości
Czy nadajemy na tych samych falach? – osobowość pracownika w procesie rekrutacji
Agnieszka Olszewska-Benewiat
- 26 stycznia 2023
- 11:00
- 1h
Kultura i klimat organizacji to unikalne środowisko, do którego mają dołączyć odpowiedni kandydaci. Zakładamy, że są jakieś cechy, profil, które zagwarantują nam, że wybierzemy właściwie. W ostatnich czasach dużą popularnością cieszą się testy osobowości. Czy stosowanie ich jest zasadne, skuteczne i wreszcie etyczne?
Czego potrzebujemy, by na etapie selekcji i rekrutacji zwiększyć prawdopodobieństwo skutecznego wyboru?
Czy jesteśmy w stanie stworzyć badanie/test, który pozwoli na dobranie potencjalnych pracowników?
To tylko niektóre tematy, które poruszymy na webinarze.
O trenerze
Trenerka, konsultantka i mediatorka
Z jednej strony jestem twardo stąpającym po ziemi trenerem, konsultantem, mediatorem, z drugiej – wpadam w wir tworzenia, wymyślania i budowania. Audytuję, diagnozuję, a następnie opracowuję autorskie programy naprawcze lub rozwojowe dla kadry zarządzającej, zespołów oraz całych organizacji. O mojej pracy mówię: chłodny profesjonalizm połączony z niesłabnącym optymizmem i wrodzoną radością. Wierzę, że ludzie mogą każdego dnia stawać się lepsi nie dla innych, ale przede wszystkim dla siebie.
Moje specjalizacje to przede wszystkim: komunikacja międzyludzka, zarządzanie zespołem, zarządzanie zmianą, delegowanie zadań, rozwiązywanie konfliktów.
Inspirują mnie ludzie, organizacje i sytuacje. To oni są podstawą i punktem wyjścia wszystkich moich szkoleń. Uwielbiam nieszablonowe rozwiązania i transfery między niespokrewnionymi branżami, nietypowe konteksty oraz zapadające w pamięć przykłady.
Kluczowa jest dla mnie jakość i rzetelność treści, które przekazuję uczestnikom, a ciekawość i pytania z ich strony podbijają moje zaangażowanie do szalonych wskazań.
Pobierz link do nagrania
