Szkolenie dla Twoich pracowników zaczyna się na długo przed samym szkoleniem…

Analiza potrzeb szkoleniowych pozwala sprawdzić razem z klientem, czego konkretnie potrzebują jego pracownicy. A to z kolei pozwala nam dopasować szkolenie w taki sposób, aby precyzyjnie i skutecznie odpowiedziało na te potrzeby. W kilku krokach poznajemy zakres wiedzy i potrzeb pracowników, omawiamy go z klientem i układamy szczegółowy program szkoleniowy. To przynosi świetne efekty już na samym szkoleniu.

W jakiej formie wykorzystać te badania? Można je stosować niezależnie lub połączyć z konkretnym szkoleniem zamkniętym dla menedżerów. Można również rozpocząć od takiego badania cały cykl szkoleń w programie rozwojowym. Wybrane badania skutecznie sprawdzają się również jako element teambuilding’u. Sprawdź, z jakich elementów składa się cała analiza i dlaczego przyda się Twoim pracownikom.