Szanse na stworzenie jednolitego zespołu pracowników są z jednej strony niemożliwe, z drugiej niepotrzebne. Bo w różnorodności zespołów tkwi ich siła. Tam, gdzie są różnorodni ludzie, zawsze będą pojawiać się różnice wartości, potrzeb, oczekiwań i charakterów. Nie ułatwia tego konieczność funkcjonowania w świecie VUCA – niejednoznacznym, nieprzewidywalnym, złożonym i utrudniającym długoterminowe planowanie. To prosty przepis na konflikty, a wraz z nimi dezorganizację pracy, dużą rotację personelu i niezdrowe zachowania. Kluczową rolę w mediacji i rozwiązywaniu sporów odgrywa Dział… Czytaj dalej »HR jako mediator i negocjator, czyli jak rozwiązywać konflikty, aby zyskać?

Dobre życie – oto czego pragniemy wszyscy. Tylko jak je osiągnąć?

„Różnorodność sprzyja kreatywności. Dzięki niej możemy generować jak najlepsze pomysły na wszystkich szczeblach organizacji, a następnie wdrażać je do naszych praktyk biznesowych” Frédéric Roze, CEO w L’Oréal Jak należy rozumieć pojęcie diversity w odniesieniu do pracy zespołowej? Czy czytaliście kiedyś książkę pt. „My robimy to inaczej” napisaną przez Johna Kottera i Holgera Rathgebera? Używając formy przypowieści, autorzy stworzyli barwną historię biznesową obrazującą czynniki wzrostu i upadku organizacji. W obliczu kryzysu w stadzie (susza, brak pożywienia… Czytaj dalej »Każdy z nas jest inny – korzyści biznesowe strategii diversity

Wyobraź sobie, że jesteś w drodze do pracy. Masz za sobą trudny poranek, bo dzieci są trochę podziębione, więc dotarliście do szkoły z małym opóźnieniem. Otaczają Cię poranne korki, zegar nieubłaganie odmierza kolejne minuty… https://www.youtube.com/watch?v=f6HGHrEefdU&t=15s Miejsce emocji, uczuć i empatii w pracy i biznesie Powtarzasz sobie w myślach punkty finalnej oferty dla ważnego klienta, którą zamierzasz przedyskutować z zespołem w ramach wcześniej ustalonego spotkania. Deadline upływa tego samego dnia, więc dziś rano musicie dookreślić jej finalny… Czytaj dalej »Empatia w biznesie: mission possible!

Jak z dobrego menedżera stać się jeszcze lepszym liderem – zebraliśmy dla Ciebie kilka dobrych rad.

Jak skutecznie zadbać o rozwój pracowników?

Biologiczna zmiana reakcji na stres wywołana innym podejściem do jego objawów może sprawić, że – zamiast dostać zawału – nasze serce poradzi sobie w nagłej i poważnej sytuacji stresowej.   Nowe podejście do stresu Czy stres jest szkodliwy? Na to pytanie umie odpowiedzieć prawie każdy. Bo prawie każdy słyszał bądź czytał o szkodliwości stresu. Tu i tam mówi się i pisze o tym, jak fatalny wpływ ma stres na nasze zdrowie. Wiele badań potwierdza, że nadmierny stres niszczy… Czytaj dalej »Co widzisz: mewę czy królika – kilka słów o stresie

Jak wykazują liczne badania naukowe i eksperymenty, człowiek w swoich decyzjach kieruje się głównie emocjami.

Wpływ umysłu na ciało i odwrotnie jest przedmiotem bardzo wielu badań. Bada go także znana z efektywnego propagowania wiedzy z zakresu psychologii Amy Cuddy. Darmowa porada Zainteresowanym zmianą jakości swojego życia, Amy Cuddy oferuje poradę, która nic nie kosztuje. Co radzi? Radzi zmienić postawę ciała, gdyż wie na pewno, że wpływa ona na stan naszego umysłu i samopoczucia. Amerykańska psycholog twierdzi, że większość z nas tak układa ciało, że sprawiamy wrażenie mniejszych niż w rzeczywistości. Garbimy się, obniżamy… Czytaj dalej »Ciało – umysł, sprzężenie zwrotne

W czasach „rynku pracownika” wielu HR Partnerów szuka odpowiedzi na pytanie jak zatrzymać lub zrekrutować pracownika. Oczywiste jest to, że pracujemy dla pieniędzy. Ale czy tylko dla nich? Czy tylko one motywują nas do tego, by co najmniej jedną trzecią każdej doby poświęcać na pracę? Czy pieniądze są jedynym, co cieszy i daje satysfakcję z pracy? Okazuje się, że nie. Pochylmy się zatem nad tym, co nas motywuje w pracy. Dan Ariely i jego badania nad motywacją w pracy Dan Ariely jest amerykańskim profesorem… Czytaj dalej »Czy wiesz, co motywuje najskuteczniej?