Czego się dowiesz?

Jak obecnie wygląda „rynek” i co się dzieje w obszarze Candidate Experience (CE)?
Po co warto dbać o budowanie pozytywnego wrażenia na Kandydatach?
Jakie zmiany przyniosła nam pandemia m.in. w procesach rekrutacyjnych?
Jakie działania możemy podjąć, aby bez kosztowo zadbać o pozytywne doświadczenia Kandydatów?
W co warto inwestować, aby przygotować się na przyszłość?

Dla kogo?

Dla pracowników, którzy chcą zadbać o wartościowe doświadczenie Kandydatów
Dla działów HR, liderów, managerów oraz kadry kierowniczej
Dla osób, które zawodowo wspierają innych w rozwoju

Zadbaj o candidate experience w nowej rzeczywistości

Milena Dzialuk

Nie od dziś wiadomo, że zadbanie o wartościowe doświadczenie Kandydata podczas procesu rekrutacji jest jednym z kluczowych aspektów. Buduje pozytywne emocje związane z firmą, jednocześnie dając możliwość poznania organizacji również od wewnątrz. Jak nowa rzeczywistość wpłynęła na candidate experience? Czego obecnie oczekuje osoba szukająca pracy? Co sprawia, że jedne firmy radzą sobie w tym zakresie świetnie, a inne nie? Dynamicznie zmieniający się świat zachęca nas do szukania nowych możliwości, rozwiązań i odpowiedzi na te pytania.

O trenerze

HR’ owiec z wyboru i zamiłowania

Lider Zespołu, Warsztatowiec, Praktyk Wystąpień Publicznych Od początku kariery związana z Human Resources. W szczególności ceni branżę technologiczną.
Wspiera budowanie marki pracodawcy, doświadczenia kandydatów i pracowników również w wirtualnej rzeczywistości. Od 4 lat zaangażowana w budowanie zespołów w dużych organizacjach, jak i startup’ach. Ceni ideę VUCA, a ostatnio zainteresowała się Servant Leadership.
Szaleństwem jest robić wciąż to samo i oczekiwać różnych rezultatów – mawiał Einstein, dlatego aktywnie działa w organizacji Top Careers Toastmasters, a ostatnio zaciekawiła się filozofią stoicką (tak, tą ze starożytności) i komunikacją bez przemocy (NVC).
Po godzinach możesz ją spotkać na macie treningowej, parkiecie albo scenie. 🙂

Pobierz link do nagrania