Dla kogo:

  • Dla pracowników działów HR
  • Dla menedżerów zarządzających zespołami
  • Dla wszystkich zarządzających talentami w firmie

Czego się dowiesz:

  • Czym jest Wielka Rezygnacja?
  • Czy w Polsce również może dojść do podobnych zjawisk?
  • Czego obecnie oczekują pracownicy?
  • Jak zatrzymać najlepszych?
  • Jak się przygotować na Wielką Rezygnację po polsku?
Business foto

Jak przetrwać Wielką Rezygnację i zatrzymać talenty – radzi doświadczony HR

Patrycja Chojnacka

Co spędza HR-om sen z powiek? Według raportów na pierwszym miejscu nadal są kwestie zatrudniania i podniesienia poziomu retencji. A to może jeszcze tylko się pogłębić. Za oceanem rządzi Wielka Rezygnacja – rekordowa liczba pracowników odchodzi z pracy. Na pewno przyczyniła się do tego pandemia. Ludzie zaczęli re-ewaluować swoje podejście do życia, do pracy, do tego, co i jak chcą osiągnąć. Wielu osobom spodobał się zdalny lub hybrydowy tryb pracy i szukają ofert, które proponują takie rozwiązania. Inni bardzo mocno odczuli efekty wypalenia zawodowego i zaczęli poważniej myśleć o swoim dobrostanie. Niezależnie od przyczyny, Wielka Rezygnacja stała się faktem.

Czy dotrze ona również do naszego kraju? Czy będzie miała te same przesłanki, a może inne elementy wyjdą na naszym rynku na pierwszy plan? Niezależnie od tego, warto się na nią dobrze przygotować, szczególnie jeśli zależy nam na zatrzymaniu najlepszych. O tym, co może nas czekać w najbliższej przyszłości i jakie kroki najlepiej podjąć, opowie doświadczona dyrektor HR – posłuchajcie jej rad. Zapraszamy.

O trenerze

Dyrektor HR w międzynarodowej organizacji

Absolwentka podyplomowych studiów managerskich, studiów magisterskich z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz studiów licencjackich z zakresu doradztwa zawodowego i personalnego na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Od ponad 10 lat związana z branżą HR. Karierę rozpoczynała jako konsultantka personalna w agencji pracy tymczasowej, by kolejno rozwijać się jako HR Specjalistka, Business Partner, Manager, a obecnie Head of International HR.
Miała okazję odnaleźć się w środowisku korporacyjnym jak i startupach będących na różnych etapach rozwoju. Elastyczne podejście pozwala jej na sprawne działania zarówno w środowisku produkcyjnym jak i IT.
Szczególnie ceni sobie możliwość działania w międzynarodowym środowisku. Na co dzień współpracuje z partnerami z krajów takich jak: USA, UK, Brazylia, Hiszpania, RPA, Meksyk.
Już podczas studiów licencjackich odkryła w sobie iskrę do samorozwoju, a w konsekwencji postanowiła zaszczepiać ją także w innych, zostając trenerem.
Doświadczenie trenerskie zdobywała prowadząc warsztaty oraz indywidualne konsultacje dla dzieci, młodzieży i osób dorosłych na zlecenie podmiotów prywatnych i publicznych.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu budowania efektywnych zespołów, rekrutacji, kompetencji managerskich oraz tematyce HR business partneringu.
Prowadzenie szkoleń jest jej pasją, umożliwiającą wykorzystywanie w praktyce wykształcenia pedagogicznego.
Prywatnie zapalona podróżniczka, ciekawa świata i zagadnień międzykulturowych. Właścicielka dwóch psów.

Dołącz za darmo