Superwizja
w pracy trenera

Zrozum dynamikę grupy szkoleniowej
Opis szkolenia
Program ramowy
Opis szkolenia
Termin superwizja oznacza „zewnętrzny ogląd”. Jest jednym z ważniejszych elementów pracy trenera. Polega na korzystaniu z zasobów innego, zwykle bardziej doświadczonego trenera dla śledzenia rezultatów swojej pracy. Zwykle może mieć dwie formy: pośrednią i uczestniczącą (bezpośrednią).
Cel szkolenia
- Rozumienia grupy, jej dynamiki
- Nabycie umiejętności zadawania pytań superwizyjnych, zarówno z pozycji superwizora do osoby superwizowanej jak i z pozycji trenera do superwizora.
Korzyści dla uczestnika
- Tworzenie mapy własnych talentów, umiejętności trenerskich, oraz obszarów do pracy
- Nabycie umiejętności w udzielania w sposób bezstronny i asertywny informacji zwrotnych rozwojowych
- Zrozumienie jak proksemika pomiędzy uczestnikami/ uczestnikiem szkolenia a trenerem wpływa na skuteczność prowadzenia przez niego warsztatów
- Stworzenie koncepcji własnego rozwoju trenerskiego
Korzyści dla organizacji
- Podniesienie świadomości procesów zachodzących pomiędzy pracownikami w organizacji
- Efektywne planowanie procesu rozwoju poszczególnych osób i stanowisk z organizacji
- Zarządzanie wartościami i celami
- Rozwój dojrzałości organizacyjnej
Metody szkoleniowe
- Mini wykłady
- Praca w parach
- Praca w małych grupach
- Praca indywidualna
- Nowoczesne techniki pracy warsztatowej
Moduł szkoleniowy: 113
Program ramowy
Superwizja w pracy trenera
- Rozumienie procesu superwizji (kontrakt w superwizji, relacja superwizor-superwizant, superwizor-grupa superwizyjna, sojusz w superwizji)
- Najważniejsze współczesne zagadnienia teoretyczne dotyczące superwizji (Thomas Ogden, Otto Kernberg, Emanuel Berman, Glen O. Gabbard, Sallye M. Wilkinson)
- Etyka w superwizji
- Superwizja indywidualna, superwizja grupowa
- Indywidualne podejście do superwizanta (osobowość, zasoby, ograniczenia)
- Typowe problemy w superwizji
- Follow-up – bilans i weryfikacja efektów superwizji
Część warsztatowa
- Superwizja w praktyce w oparciu o przykłady uczestników
- Action learning jako metoda wspierająca pracę superwizyjną
Programy rozwojowe
Menu
Chcesz zapisać się
na szkolenie?
na szkolenie?
Skontaktuj się z nami!
